Key Visual
JDG – Jochum DIALOG Gesprächsmodell

Wir zeigen, wie es geht, Gespräche effizient und angenehm zu führen und gemeinsam Zielvereinbarungen zu treffen.
 
 
Mitarbeiter-Jahresgespräche werden bereits in vielen Unternehmen eingesetzt. Mit unterschied- lichem Erfolg. Eine häufige Ursache für mäßigen Erfolg ist, dass das Gespräch stattfindet, ohne dass der Zweck oder Fokus klar ist. Unsicherheit aufgrund schlechter Erfahrungen und unangenehmer Situationen tragen oft zusätzlich zum Misserfolg bei. Eine der oft genannten Ursachen für die unangenehme Erinnerung an die Gesprächssituation wird dabei die einseitige negative Kritik unannehmbar präsentiert von Seiten der Führungskraft genannt.
 
Wenn das passiert, hat das Gespräch mehr geschadet als genützt. Dabei ist das Mitarbeiter-Jahresgespräch das stärkste Führungsinstrument, das wir haben. Haben Sie gewusst, dass jeder achte Manager lieber zum Zahnarzt gehen würde, als seinen Mitarbeitern im Jahresgespräch auf den "Zahn zu fühlen" bzw. diese im Gespräch zu coachen?
 

Das seit mehr als 10 Jahren bereits in einigen Unternehmen eingeführte und nach wie vor erfolgreich angewandte Jochum Dialog Gesprächsmodell (JDG) zeigt, dass es auch anders geht. Das JDG ist dabei sehr einprägsam und die Führungskräfte setzen das Modell bereits nach sehr kurzer Zeit erfolgreich im Unternehmen um.

Lizenzierungsmöglichkeiten für freie Trainer

Sie möchten die JDG-Toolbox bestellen? Klicken Sie hier.


    Jochum Dialog Consultants GmbH - Auwiesenstraße 3 - 72770 Reutlingen - Tel.: 07121-579 700 - Fax: 07121-579 600
    info@jochum-consultants.de www.jochum-consultants.de